Résumés de recherche

Dotation en personnel infirmier

L’AIIC s’est engagée à soutenir des soins de santé qui sont fondés sur l’expérience clinique et qui maintiennent la sécurité du patient comme priorité. Nous soutenons les infirmières et infirmiers chefs de file et les employeurs afin de satisfaire aux besoins en ressources humaines de la santé et de faire ressortir le plein potentiel des infirmières et infirmiers dans les milieux de soins de santé, que ce soit en prévention de la maladie, en promotion de la santé, en soins de courte durée, en réadaptation ou en soins palliatifs.

Les résumés de recherche de l’AIIC donnent un aperçu d’études qui :

• ont été signalées dans des publications évaluées par les pairs;
• représentent divers milieux cliniques;
• s’adressent aux infirmières (y compris certains membres, réglémentés ou non, du personnel infirmier);
• sont rédigées par des chercheurs canadiens;
• sont d’envergure internationale;
• traitent des résultats en fonction des clients, des infirmières et infirmiers, et des systèmes.

Ces résumés de recherche indiquent, aussi bien individuellement qu’au point de vue collectif, que la dotation convenable en personnel infirmier influe sur la durabilité du système de soins de santé et sur la sécurité des patients. Les employeurs et les membres de la profession infirmière pourront profiter de ces résumés pour apprendre et mettre en pratique les résultats de la recherche.

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Les résumés s’appuient sur des articles de recherche tirés de nombreuses sources et sont classés selon leur titre. L’article source pour chaque compte rendu est indiqué dans ce dernier.

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• Dans quelle mesure les mécanismes relatifs à la composition du personnel infirmier et au nombre de patients par infirmière réussissent-ils à alléger la charge de travail des infirmières et infirmiers? (fondé sur McGillis Hall, et al., 2006)



• Des niveaux de dotation plus élevés en ia contribuent à réduire le nombre de décès chez les patients victimes d’un infarctus aigu du myocarde (fondé sur Person, et al., 2004)



• Il faudrait réunir des données de base sur les résultats pour les patients avant de modifier la dotation en personnel infirmier (fondé sur Potter, et al., 2003)



• Le modèle de dotation en personnel infirmier influe sur le coût des services de soins infirmiers (fondé sur McGillis Hall, et al., 2004)



• Le personnel infirmier et la mortalité chez les patients (fondé sur Tourangeau, et al., 2002)



• Les erreurs se multiplient lorsque les infirmières travaillent de longues heures dans les hôpitaux (fondé sur Rogers, et al., 2004)



• Lorsque les infirmières ont un baccalauréat ou une formation plus poussée, le nombre de décès chez les patients en chirurgie diminue (fondé sur Aiken, et al., 2003)



• Meilleurs résultats pour les patients lorsque l’on recrute davantage d’infirmièrs (fondé sur Needleman, et al., 2002)



• Pour les soins communautaires à domicile, le niveau de formation des infirmières peut influer sur les résultats obtenus par les patients et le système (fondé sur O’Brien-Pallas, et al., 2001; 2002)



• Un pourcentage plus élevé d’ia et d’iaa dans les services internes peut produire des résultats plus positifs pour les patients (fondé sur McGillis Hall, et al., 2003)



• Une dotation insuffisante en personnel infirmier et un appui organisationnel médiocre ont des répercussions sur la sécurité des patients dans le monde (fondé sur Aiken, et al., 2002)



• Une réduction des niveaux de dotation en infirmières n’entraîne pas nécessairement les réductions de coûts escomptées (fondé sur Sovie, et al., 2001)